Lavora Con noi

  1. I nostri valori
  2. People Strategy
  3. La selezione
  4. Gestione CV

Vogliamo essere un’azienda dal respiro internazionale pur mantenendo la propria cultura, le proprie tradizioni e valori. Un’azienda capace di innovare che accetta le sfide come opportunità di crescita facendo forza sulla qualità dei prodotti e le competenze delle proprie persone. E’ per questo che ricerchiamo persone che rappresentino una risorsa fondamentale per il successo dimostrando passione per il lavoro e orgoglio di essere parte del nostro gruppo. 

Le nostre persone rispettano il Codice Etico Aziendale, ovvero linee programmatiche e di condotta che guidano l’esistenza della società, nel rispetto dei valori e del Sistema Qualità Aziendale, fungendo da ausilio e supporto alla realizzazione ed implementazione di un valido modello di organizzazione e gestione.

Le Persone sono al centro della nostra Organizzazione: la loro valorizzazione e il loro sviluppo sono la nostra mission.
I nostri strumenti sono:

Recruiting & Staffing: per attirare e trattenere livelli elevati di competenze necessari per il business

Performance Management: per valutare e sviluppare le competenze e le prestazioni delle risorse al fine di incrementare l’efficienza

Formazione: per garantire continuità e sviluppo al patrimonio professionale e al know-how critico

Reward: per riconoscere e premiare il contributo delle risorse chiave e delle performance eccellenti.

Project Management: per accompagnare il cambiamento attraverso la capacità di darsi degli obiettivi, di pianificare il modo di raggiungerli, di controllare il processo che porta a centrarli con successo, di operare con sistematicità, razionalità e al contempo flessibilità.

Esistono diversi percorsi di selezione a seconda del tipo di profilo, competenze e seniority ricercate. 

I candidati potranno effettuare:
Colloquio di preselezione con l’obiettivo di analizzare la motivazione e il grado di coerenza delle aspettative individuali rispetto a quelle aziendali;
Colloquio di selezione con l’obiettivo di valutare le competenze tecnico/professionali;
Assessment individuale o di gruppo con l’obiettivo di esplorare il potenziale attraverso prove individuali o di gruppo.

La valutazione si baserà sulle competenze professionali e sulla condivisione dei nostri valori.
L’iter selettivo si conclude con l’individuazione della risorsa alla quale affidare la posizione.