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IL PROCESSO DI SELEZIONE
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IL PROCESSO DI SELEZIONE
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Il processo di selezione in Farmigea è visto come un momento fondamentale che merita tempo e attenzione su tutti i livelli al fine di valutare il giusto equilibrio tra professionalità e motivazione delle risorse che si candidano.

• Definizione Job Profile
• Pubblicazione Annuncio su sito Farmigea.it e Linkedin

ANALYSIS
RECRUITING
SELEZIONE
ON BOARDING

• Interview & competencies evaluation
• Assessment Center (eventual)
• Test (eventual)

• Scelta Candidato
• Proposta Economica
• Inserimento Lavorativo

• Screening CV
• Short List
• Call Interview

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LA NOSTRA PEOPLE STRATEGY

Le persone sono al centro della nostra Organizzazione: la loro valorizzazione e il loro sviluppo sono la nostra mission.

Gli strumenti della nostra people strategy sono:

 

TALENT ACQUISITION: la cui strategia è attrarre e trattenere risorse con elevati livelli di competenze necessari per soddisfare il concetto di business dell’azienda.
PERFORMANCE MANAGEMENT: valutare e sviluppare le competenze e le prestazioni delle risorse al fine di incrementare l’efficienza.

FORMAZIONE: è uno dei driver che ha l’azienda per rimanere competitiva garantendo continuità e sviluppo al patrimonio professionale delle Risorse umane.

COMPENSATION & BENEFIT: per valorizzare e riconoscere l’apporto del singolo attraverso le salary review e e interventi di work Life balance.

FOR JOB OPPORTUNITIES & UPDATES
ANNUNCI DI RICERCA

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