Area Riservata

La Selezione

Il processo di selezione in Farmigea è visto come un momento fondamentale che merita tempo e attenzione su tutti i livelli al fine di valutare il giusto equilibrio tra professionalità e motivazione delle risorse che si candidano.

1 Analysis
  • Definizione Job Profile.
  • Pubblicazione Annuncio su sito Farmigea.it e Linkedin.
2   Recruiting
  • Screening CV
  • Short List
  • Call Interview
3   Selezione
  • Interview & competencies evaluation
  • Assessment Center (eventual)
  • Test (eventual)
4   On Boarding
  • Scelta Candidato
  • Proposta Economica
  • Inserimento Lavorativo

La nostra People Strategy

Le persone sono al centro della nostra Organizzazione: la loro valorizzazione e il loro sviluppo sono la nostra mission.

 

Gli strumenti della nostra people strategy sono:

 

  1. Talent Acquisition: la cui strategia è attrarre e trattenere risorse con elevati livelli di competenze necessari per soddisfare il concetto di business dell’azienda.

  2. Performance Management: valutare e sviluppare le competenze e le prestazioni delle risorse al fine di incrementare l’efficienza.

  3. Formazione: è uno dei driver che ha l’azienda per rimanere competitiva garantendo continuità e sviluppo al patrimonio professionale delle Risorse umane.

  4. Compensation & Benefit: per valorizzare e riconoscere l’apporto del singolo attraverso le salary review e e interventi di work Life balance.


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Candidati tramite il nostro sito

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